- 신입사원 입문교육
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높은 경쟁률을 뚫고 입사한 명화공업의 신입사원들은, 현업에서 쉽게 적응하고 개인의 역량을 펼칠
수 있도록 배정된 직무에 대한 전문교육을 받습니다. 또한 사회생활에 첫 발을 내딛는 회사에서 필요
한 문제해결역량, 협업역량, 관계역량, 직장예절 등의 기본 소양을 쌓을 수 있는 자체적 단체연수를
수료하며 동기들간의 결속력을 다집니다.
교육 후에도 국내외 법인견학, 해외연수, 여러 전문기관에서의 지속적인 교육의 기회를 부여합니다.
인재육성
DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE-
신입사원 입문교육
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멘토링 제도
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팀장 리더십 교육
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진급자 입문교육
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직무별 전문교육
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사내강좌
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명사특강
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개인 연구주제 발표
- 멘토링 제도
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신입사원이 부서에 배정되면 가장 가까운 관계를 형성해야 하는 직원중에서 멘토가 선정되어 배정
됩니다.
업무적인 측면뿐 아니라, 회사생활에 가장 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 도와주며 든든한 조력자가 되어줍니다.
- 팀장 리더십 교육
- 명화공업은 부서가 운영됨에 있어서 가장 큰 영향력 중의 하나를 팀장의 리더십으로 생각합니다. 매년 1~2회 팀장 리더십 교육을 자체적 커리큘럼으로 구성하여 갈등관리, 위기관리, 팀원과의 관계 역량, 면접스킬 등 팀장에게 필요한 핵심역량을 지속적으로 교육하여, 팀원의 의견을 들어주고 실행 하는 조직문화 육성에 힘쓸수 있도록 하며, 최신 트렌드에 뒤쳐지지 않도록 상호간의 피드백과 정보 나눔을 계속적으로 실행합니다.
- 진급자 입문교육
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회사생활에 있어서 진급이란 개인의 노력에 대한 결과이자 많은 긍정적인 의미를 갖습니다.
명화공업은 매년 초 그 해 진급자들에게 필요한 직급별 역할, 이미지메이킹, 후배직원에 대한 리더 십 등 진급자의 자세와 역량에 대한 집중 연수를 진행합니다.
또한 교육 후에는 진급자들간 스키를 즐길 수 있도록 하는 문화를 계속적으로 유지하고 있습니다.
- 직무별 전문교육
- 개인의 직무를 수행함에 있어서 자발적으로 더 높은 성과를 창출할 수 있도록 최신 트랜드를 익힐 수 있도록 하는 프로그램입니다. 명화공업 직원이라면 누구나 개인의 직무에 있어서 스스로 필요한 교육을 찾아 사외에 나가 수료할 수 있고, 교육 후에는 '5분 스피치' 를 통해 교육소감과 정보를 서로 나누며 업무적 최신 정보에 뒤쳐지지 않도록 합니다.
- 사내강좌
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업무란 개인의 직무 내에서 이루어 지는 것이 아니라 타 부서의 기초적인 지식도 필요로 하며, 때론
개인 직무와 직접적인 관련성이 없어도 관심을 가지는 분야가 있습니다. 이를 해소하기 위하여 내부
우수사원을 선정하여 사내강사를 육성, 연간 수십개의 강좌를 사내에서 오픈하여 누구나 지식을 습
득할 수 있는 환경을 만들고 있습니다.
사내강좌는 지식습득 외에도 타 부서의 업무적 고충을 직원 상호간에 이해할 수 있는 장으로서의 역 할도 함께 하고 있습니다.
- 명사특강
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TV나 각종 매체나, 별도의 세미나 등에서만 접할 수 있는 명사들의 강좌를 실제로 접하기란 쉽지 않
습니다.
명화공업은 이러한 명사분들을 정기적으로 초청하여 회사에 맞는 강좌를 개설해 다양하고 유용한 직무 내외적인 정보와 지식을 직원들이 접할 수 있도록 계속적으로 기회를 마련하고 있습니다.
- 개인 연구주제 발표
- 개인의 직무를 수행함에 있어서 자발적으로 더 높은 성과를 창출할 수 있도록 최신 트랜드를 익힐 수 있도록 하는 프로그램입니다. 명화공업 직원이라면 누구나 개인의 직무에 있어서 스스로 필요한 교육을 찾아 사외에 나가 수료할 수 있고, 교육 후에는 '5분 스피치' 를 통해 교육소감과 정보를 서로 나누며 업무적 최신 정보에 뒤쳐지지 않도록 합니다.
